Certyfikowany specjalista do spraw kadr i płac z programem Płatnik i Optima

DLA KOGO ?

Kurs adresowany jest do osób pragnących zapoznać się z tematyką kadr i płac od podstaw. Skierowany jest do osób pragnących zdobyć podstawową wiedzę pozwalającą na prowadzenie kadr i płac małych i średnich firm.

CELE SZCZEGÓŁOWE KURSU:

Absolwent szkolenia w zakresie wiedzy:                                                                                

• Zna prawo pracy                                                                                                           
• Zna zasady wyliczania urlopów pracowniczych                                                             
• Zna przepisy o czasie pracy                                                                                    
• Zna tematykę związaną z wyliczaniem wynagrodzenia chorobowego
• Zna biegle prawo pracy oraz inne orzecznictwo
• Zna zasady wyliczania urlopów pracowniczych
• Zna przepisy o czasie pracy
• Zna tematykę związaną z wyliczaniem wynagrodzenia chorobowego

                           

Absolwent szkolenia w zakresie umiejętności:                                                                        

• Potrafi sporządzić dokumentację pracowniczą                             
• Potrafi wyliczać wynagrodzenia                                               
• Potrafi wypełniać dokumenty ZUS (zgłoszeniowe i rozliczeniowe) w programie Płatnik                 
• Potrafi dokonać zmiany w dokumentach i korekty w programie Płatnik              
• Potrafi wprowadzać dane pracowników, naliczać wynagrodzenia, tworzyć dokumenty pracownicze oraz przygotowywać pliki KEDU w programie Optima i Symfonia - moduł Płace i Kadry

• Potrafi samodzielnie radzić sobie z nietypowymi sytuacjami, które mogą wystąpić na co dzień w pracy kadrowo - płacowej

WYMAGANIA:

Wiedza i umiejętności: elementarna wiedza ekonomiczna, z informatyki - podstawowa umiejętność obsługi komputera. Istotna jest umiejętność analitycznego myślenia oraz predyspozycje do działania na liczbach. Stan zdrowia umożliwiający pracę na komputerze /wymagania od uczestników w zakresie zdrowotnym nie różnią się od wymagań potrzebnych do nauki w szkole uczącej zawodów w zbliżonych kierunkach/.

PROGRAM:

Prawo pracy: 12h

• Prawa pracy (przepisy ogólne, układy zbiorowe, regulaminy pracy i wynagradzania)
• Nawiązanie, zmiana i ustanie stosunku pracy (rodzaje stosunków pracy, strony, treść i forma umowy o pracę, zmiana treści zawartej umowy o pracę, formy ustania stosunku pracy, wypowiedzenie, wygaśnięcie, rozwiązanie bez wypowiedzenia, świadectwa i opinie o pracy)
• Szczególne zasady rozwiązywania umowy o pracę - zwolnienia grupowe
• Wynagrodzenie za pracę i jego ochrona (elementy wynagrodzenia, świadczenia dodatkowe, ochrona wynagrodzenia)

Prowadzenie dokumentacji pracowniczej: 2h

• Akta osobowe i zasady ich prowadzenia
• Obowiązki pracodawcy dotyczące dokumentacji pracowniczej
• Jakie dokumenty musimy mieć aktach pracownika, jakich dokumentów nie wolno nam trzymać, jak możemy usunąć dokument z akt pracownika

 

Pracownicze plany kapitałowe: 2h

• Co to są pracownicze plany kapitałowe
• Jakie działania musi podjąć pracodawca by je prowadzić
• O czym pracodawca musi poinformować pracownika
• Jakie ma korzyści pracownik w związku z przystąpieniem do PPK
• Jakie ma prawa pracownik w związku z przystąpieniem do PPK
• Dochód i wynagrodzenie uczestnika Pracowniczych Planów Kapitałowych
• Jak wyliczyć obowiązkową wpłatę pracownika i pracodawcy w PPK

Zasady naliczania wynagrodzeń i narzutów na wynagrodzenia ze stosunku pracy: 12h

• Wynagrodzenie ze stosunku pracy - definicje, podstawowe pojęcia
• Podstawy prawne kalkulacji wynagrodzeń
• Systemy wynagradzania
• Dokumentacja wynagrodzeń
• Wynagrodzenie minimalne i dodatek wyrównawczy
• Składniki wynagrodzenia
• Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne

    - Podstawowe informacje dotyczące ubezpieczeń społecznych

    - Od czego płaci się składki ZUS – wyłączenia

    - Limit podstawy wymiaru składek ZUS

    - Składki ZUS dla osób przed 26 rokiem życia

• Podatek dochodowy od osób fizycznych

     - Podstawowe zasady

     - Pracownicze koszty uzyskania przychodu

     - Od czego płaci się podatki – wyłączenia

     - Podatek dla osób przed 26 rokiem życia

• Ćwiczenia praktyczne w wyliczaniu kwoty netto
• Ustalanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca

Obliczanie wynagrodzenia za pracę na podstawie umów cywilnoprawnych: 4h

     - Umowy zlecenia

     - Umowy o dzieło

     - Umowy zryczałtowane

     - Umowy cywilne z własnym pracownikiem

• Obowiązki płatnika w zakresie rozliczeń z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych
• Obowiązki płatnika w zakresie rozliczeń z urzędem skarbowym z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych.
• Przypadki szczególne i nowelizacje
  • Różnica pomiędzy przychodem a dochodem
  • Zwolnienie podatkowe osób przed ukończeniem 26 roku życia
  • Przekroczenie progu podatkowego
  • Przekroczenie limitu podstawy składek na ubezpieczenia ZUS
  • Ustalanie dochodu w przypadku różnych składników wynagrodzenia pracownika, zleceniobiorcy, twórcy
  • Obniżenie składki zdrowotnej
  • Dochód i wynagrodzenie uczestnika Pracowniczych Planów Kapitałowych
• Ochrona wynagrodzenia pracowniczego
• Zajęcia alimentacyjne

     - Tytuły wykonawcze

     - Zaliczki pieniężne

     - Kary porządkowe

     - Dobrowolne potrącenia

Rozliczanie czasu pracy: 4h

• Definicje ustawowe
• Zasady obliczania i ustalania wymiaru czasu pracy
• Przerwy wliczane do czasu pracy
• Dyżur i przestój w prac
• Systemy i rozkłady czasu pracy
• Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy
• Praca w porze nocnej
• Praca w godzinach nadliczbowych
• Praca w niedziele i święta
• Planowanie zatrudnienia w oparciu o obowiązujące normy czasu pracy
• Harmonogram pracy
• Definicja doby i tygodnia w prawie pracy
• Ustalanie wymiaru czasu pracy
• Okresy odpoczynku

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop: 4 h

• Zasady udzielania urlopów pracowniczych i innych zwolnień od pracy
• Wymiar urlopu wypoczynkowego
• Prawo do pierwszego urlopu w życiu
• Prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego
• Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego
• Urlop wypoczynkowy pracowników niepełnosprawnych
• Urlop macierzyński
• Urlop rodzicielski
• Urlop wychowawczy
• Urlop na żądanie
• Urlop bezpłatny
• Zwolnienia od pracy
• Zasady ustalania wynagrodzenia za urlop okolicznościowy i inne usprawiedliwione nieobecności
• Sposób obliczania wynagrodzenia i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

 Wynagrodzenie za czas choroby oraz świadczenia z ubezpieczenia społecznego: 8 h

• Wynagrodzenie za czas choroby
• Zasiłki z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego
• Ustalanie prawa do zasiłku
• Okres zasiłkowy
• Ustalanie podstawy wymiaru wynagrodzenie za czas choroby i zasiłków
• Składniki stałe i zmienne w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego
• Wynagrodzenie wypłacone pracownikowi z tytułu umowy zlecenia lub umowy o dzieło w podstawie wymiaru zasiłku

• Ustalanie liczby ubezpieczonych
• Zasady ustalania i wypłaty świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa
• Okres wyczekiwania, a wypłata wynagrodzenia chorobowego/zasiłku za czas niezdolności do pracy
• Prawidłowe ustalanie okresu zasiłkowego
• Składniki stałe i zmienne w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego (uzupełnianie składników w przypadku urlopu wypoczynkowego, praca w godzinach nadliczbowych, składniki do określonego terminu)
• Wynagrodzenie wypłacone pracownikowi z tytułu umowy zlecenia lub umowy o dzieło w podstawie wymiaru zasiłku
• Uzupełnianie wynagrodzenia pracownika, który przekroczył roczną granicę podstawy wymiaru składek
• Wpływ zmiany wymiaru etatu na podstawę chorobową
• Ponowne ustalanie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego/zasiłku
• Waloryzacja podstawy wymiaru zasiłku chorobowego

Zajęcia komputerowe: PŁATNIK: 16 h

• Wprowadzenie płatnika do rejestru płatników
• Zgłoszenie płatnika 
• Wprowadzanie danych ubezpieczonych
• Zgłoszenie ubezpieczonych do ubezpieczeń społecznych, zdrowotnych, zgłoszenie członków rodziny ubezpieczonego do ubezpieczenia zdrowotnego– druki ZUA, ZZA, ZCZA
• Korekty dokumentów zgłoszeniowych
• Tworzenie dokumentów rozliczeniowych - RZA, RCA, DRA
• Tworzenie zestawu i wysłanie dokumentów

• Zasady korygowania dokumentów zgłoszeniowych
• Zasady korygowania dokumentów ubezpieczeniowych (dane identyfikacyjne, tytuł, rodzaj i termin powstania ubezpieczenia)
• Zasady korygowania dokumentów rozliczeniowych (błędne wyliczenie składek, błędne kody tytułu ubezpieczenia, anulowanie raportu miesięcznego za ubezpieczonego)
• Dokument rozliczeniowy RSA i ujęcie w nim: urlopu bezpłatnego, zwolnienia chorobowego, urlopu macierzyńskiego i wychowawczego

                                        Zajęcia komputerowe: OPTIMA Płace i Kadry: 16 h

• Założenie nowej bazy danych
• Omówienie konfiguracji firmy
• Dodawanie nowego pracownika
• Dodatkowe dane kadrowe
• Dodatki do wynagrodzeń (premia, dodatek funkcyjny)
• Potrącenia z wynagrodzeń
• Schematy płatności wynagrodzeń
• Historia zatrudnienia
• Historia wykształcenia
• Limity nieobecności
• Nieobecności (urlop wypoczynkowy, urlop bezpłatny, wynagrodzenia chorobowe)
• Rozwiązanie stosunku pracy
• Aktualizacja danych pracownika
• Umowy cywilno-prawne (umowa zlecenie, umowa o dzieło)
• Sporządzanie listy płac
• Naliczanie wypłat
• Sporządzanie deklaracji
• Sporządzanie wydruków kadrowych i płacowych

KAŻDY SŁUCHACZ KURSU OTRZYMUJE:

• materiały szkoleniowe 
• serwis kawowy

WARUNKI NAUKI:

• wykłady i ćwiczenia kursu prowadzone są z wykorzystaniem nowoczesnych technik multimedialnych, uzupełniane materiałami księgowymi(druki, dowody księgowe)
• w pracowni księgowości/ kadr i płac każdy uczestnik kursu ma do swojej dyspozycji stanowisko komputerowe wyposażone w materiały i narzędzia oferowane na kursie
• na bieżąco uaktualniane są wersje oprogramowania księgowego
• pracujemy na autorskich programach nauczania
• tematy przedstawiane przez wykładowców na zajęciach są przygotowane i prezentowane tak, aby każdy słuchacz mógł na zajęciach lub w domu samodzielnie wykonać ćwiczenia związane z wykładanym tematem

WYKŁADOWCY:

Nasi wykładowcy posiadają wykształcenie wyższe. Są to osoby o wysokich kwalifikacjach zawodowych, na co dzień pracujący w działach kadr i płac dużych firm.

MIEJSCE I CZAS ZAJĘĆ:

Wszystkie zajęcia odbywają się w siedzibie firmy