Certyfikowany specjalista do spraw kadr i płac z programem Optima, Enova i Płatnik

ABY ZAPISAĆ SIĘ NA KURS, PROSIMY O PRZESŁANIE MAILOWO LUB PRZEKAZANIE TELEFONICZNIE DANYCH KONTAKTOWYCH: IMIĘ, NAZWISKO, NUMER TELEFONU, ADRES E-MAIL ORAZ PODANIE NAZWY I TERMINU KURSU NA KTÓRY DOKONYWANY JEST ZAPIS.

BARDZO PROSIMY O WCZEŚNIEJSZE NIE WPŁACANIE ZALICZEK, POINFORMUJEMY PAŃSTWA O TEJ KONIECZNOŚCI. 

 

 

DLA KOGO ?

Kurs adresowany jest do osób pragnących zapoznać się z tematyką kadr i płac od podstaw. Skierowany jest do osób pragnących zdobyć podstawową wiedzę pozwalającą na prowadzenie kadr i płac małych i średnich firm.

CELE SZCZEGÓŁOWE KURSU:

Absolwent szkolenia w zakresie wiedzy:                                                                                

• Zna prawo pracy                                                                                                           
• Zna zasady wyliczania urlopów pracowniczych                                                             
• Zna przepisy o czasie pracy                                                                                    
• Zna tematykę związaną z wyliczaniem wynagrodzenia chorobowego
• Zna biegle prawo pracy oraz inne orzecznictwo
• Zna zasady wyliczania urlopów pracowniczych
• Zna przepisy o czasie pracy
• Zna tematykę związaną z wyliczaniem wynagrodzenia chorobowego

                           

Absolwent szkolenia w zakresie umiejętności:                                                                        

• Potrafi sporządzić dokumentację pracowniczą                             
• Potrafi wyliczać wynagrodzenia                                               
• Potrafi wypełniać dokumenty ZUS (zgłoszeniowe i rozliczeniowe) w programie Płatnik                 
• Potrafi dokonać zmiany w dokumentach i korekty w programie Płatnik              
• Potrafi wprowadzać dane pracowników, naliczać wynagrodzenia, tworzyć dokumenty pracownicze oraz przygotowywać pliki KEDU w programie Optima i Symfonia - moduł Płace i Kadry

• Potrafi samodzielnie radzić sobie z nietypowymi sytuacjami, które mogą wystąpić na co dzień w pracy kadrowo - płacowej

WYMAGANIA:

Wiedza i umiejętności: elementarna wiedza ekonomiczna, z informatyki - podstawowa umiejętność obsługi komputera. Istotna jest umiejętność analitycznego myślenia oraz predyspozycje do działania na liczbach. Stan zdrowia umożliwiający pracę na komputerze /wymagania od uczestników w zakresie zdrowotnym nie różnią się od wymagań potrzebnych do nauki w szkole uczącej zawodów w zbliżonych kierunkach/.

PROGRAM:

Prawo pracy: 10 h

• Prawa pracy (przepisy ogólne, układy zbiorowe, regulaminy pracy i wynagradzania)
• Nawiązanie, zmiana i ustanie stosunku pracy (rodzaje stosunków pracy, strony, treść i forma umowy o pracę, zmiana treści zawartej umowy o pracę, formy ustania stosunku pracy, wypowiedzenie, wygaśnięcie, rozwiązanie bez wypowiedzenia, świadectwa i opinie o pracy)
• Szczególne zasady rozwiązywania umowy o pracę - zwolnienia grupowe
• Wynagrodzenie za pracę i jego ochrona (elementy wynagrodzenia, świadczenia dodatkowe, ochrona wynagrodzenia)

Prowadzenie dokumentacji pracowniczej: 2 h

• Obowiązki pracodawcy dotyczące dokumentacji pracowniczej
• Akta osobowe

Zasady podlegania składkom na ubezpieczenia zdrowotne: 2 h

• Zasady podlegania i obliczania składek
• Odliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne od podatku

Problematyka podatku dochodowego od osób fizycznych z tytułu wypłaconych wynagrodzeń: 2 h

• Problematyka kosztów uzyskania przychodów ze stosunku pracy Zasady podlegania opodatkowaniu zryczałtowanemu
• Składniki wynagrodzenia podlegające podatkowi i z niego zwolnione
• Obliczanie podstawy opodatkowania i podatku

Zasady naliczania wynagrodzeń i narzutów na wynagrodzenia: 6 h

• Lista płac
• Wynagrodzenia z tytułu umowy o prace oraz umów cywilnoprawnych
• Dokumentacja i rozliczanie pracowników z Urzędem Skarbowym 4 h

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop: 6 h

• Zasady udzielania urlopów pracowniczych i innych zwolnień od pracy
• Sposób obliczania wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Wynagrodzenie za czas choroby oraz świadczenia z ubezpieczenia społecznego: 8 h

• Wynagrodzenie za czas choroby
• Zasiłki z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego
• Ustalanie prawa do zasiłku
• Okres zasiłkowy
• Ustalanie podstawy wymiaru wynagrodzenie za czas choroby i zasiłków
• Składniki stałe i zmienne w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego
• Wynagrodzenie wypłacone pracownikowi z tytułu umowy zlecenia lub umowy o dzieło w podstawie wymiaru zasiłku

 

Prawo pracy: 6 h

• Prawo pracy z uwzględnieniem zmian ogłoszonych w 2016r: 4 h

- Rodzaje umów o pracę

- Szczególne przypadki zawierania umów o pracę na czas określony

- Ustalenie statusu umowy trwającej w dniu 22.02.2016r.

- Obowiązki pracodawcy podczas zawierania, modyfikacji i rozwiązywania umowy o pracę

• Ćwiczenia praktyczne w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego i stanowiska Głównego Inspektoratu Pracy: 2 h

Zakres tematyczny:

- kierowanie pracownika na badania lekarskie

- usuwanie z akt osobowych kary porządkowej

- informacja o warunkach zatrudnienia

- egzekucja komornicza lub administracyjna ze świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

- utracone wynagrodzenie pracownika wezwanego do stawienia się przed sądem

- wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego za nieobecność w pracy spowodowaną wykonywaniem badań lekarskich

- utracone wynagrodzenie dla pracownika wezwanego na obowiązkowe ćwiczenia wojskowe

- ochrona przed zwolnieniem

- przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę

- zwolnienia dyscyplinarne

- skuteczne doręczenie oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy

 - świadectwo pracy w przypadku śmierci pracownika

Umowy cywilnoprawne: 2 h

• Oświadczenie zleceniobiorcy (niezbędne informacje, wzór)
• Badania wstępne, okresowe, szkolenia bhp, osób na umowach cywilnoprawnych
• Zasady podlegania ubezpieczeniom z tytułu umowy cywilnoprawnej

Wynagrodzenie i inne należności ze stosunku pracy na wybranych przykładach: 10 h

• Wpływ zmiany wynagrodzenia minimalnego na składniki listy płac
• Wynagrodzenie za wykonywaną pracę i w przypadkach jej niewykonywania
• Lista płac dla osoby zatrudnionej na część etatu a składki ZUS
• Wypłata wynagrodzenia w przypadku śmierci pracownika
• Lista płac w związku z nadpłatą składek na ubezpieczenie społeczne oraz nadpłatą  składki zdrowotnej
• Korekta wynagrodzenia (zamiana wynagrodzenia chorobowego na zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego)
• Lista płac w momencie przekroczenia wysokości rocznej podstawy emerytalno-rentowej
• Sposób obliczania wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
• Naliczanie odpraw i odszkodowań
• Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę oraz z zasiłku chorobowego

Rozliczanie czasu pracy: 3 h – ćwiczenia

• Definicja doby i tygodnia w prawie pracy
• Ustalanie wymiaru czasu pracy
• Okresy odpoczynku
• Systemy i rozkłady czasu pracy (harmonogramy czasu pracy, zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy)
• Praca w godzinach nadliczbowych (zasady i kolejność rekompensaty)
• Zmiana czasu letniego na zimowy - rekompensata przepracowania dodatkowej godziny
• Limit godzin ponadwymiarowych (zapis w umowie o pracę, zasady rozliczania i rekompensaty)

Składki i podatki od płac – ćwiczenia praktyczne: 6 h

• Rozliczenie składkowe i podatkowe pracowników, zleceniobiorców i wykonawców dzieła
• Zasady naliczania i odprowadzania  składek na FP i FGŚP
• Użytkowanie samochodu służbowego w celach prywatnych
• Świadczenia z ZFŚS oraz zasady ich przyznawania
• Prezenty i spotkania integracyjne dla pracowników, byłych pracowników, zleceniobiorców, wykonawców dzieła oraz członków ich rodzin w ujęciu składek  ZUS i podatku dochodowego

Wynagrodzenie za czas choroby oraz świadczenia z ubezpieczenia społecznego: 8 h

• Ustalanie liczby ubezpieczonych
• Zasady ustalania i wypłaty świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa
• Okres wyczekiwania a wypłata wynagrodzenia chorobowego/zasiłku za czas niezdolności do pracy
• Prawidłowe ustalanie okresu zasiłkowego
• Składniki stałe i zmienne w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego (uzupełnianie składników w przypadku urlopu wypoczynkowego, praca w godzinach nadliczbowych, składniki do określonego terminu)
• Wynagrodzenie wypłacone pracownikowi z tytułu umowy zlecenia lub umowy o dzieło w podstawie wymiaru zasiłku
• Uzupełnianie wynagrodzenia pracownika, który przekroczył roczną granicę podstawy wymiaru składek
• Wpływ zmiany wymiaru etatu na podstawę chorobową
• Ponowne ustalanie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego/zasiłku
• Waloryzacja podstawy wymiaru zasiłku chorobowego

Podróże służbowe: 1 h

• Podróż służbowa (definicja, zasady rozliczania diety, rodzaje dokumentów, czas pracy)
• Zaświadczenie o ustawodawstwie właściwym A1

Zajęcia komputerowe: PŁATNIK: 8 h

• Wprowadzenie płatnika do rejestru płatników
• Zgłoszenie płatnika 
• Wprowadzanie danych ubezpieczonych
• Zgłoszenie ubezpieczonych do ubezpieczeń społecznych, zdrowotnych, zgłoszenie członków rodziny ubezpieczonego do ubezpieczenia zdrowotnego– druki ZUA, ZZA, ZCZA
• Korekty dokumentów zgłoszeniowych
• Tworzenie dokumentów rozliczeniowych - RZA, RCA, DRA
• Tworzenie zestawu i wysłanie dokumentów

Zajęcia komputerowe: PŁATNIK: 8 h

• Zasady korygowania dokumentów zgłoszeniowych
• Zasady korygowania dokumentów ubezpieczeniowych (dane identyfikacyjne, tytuł, rodzaj i termin powstania ubezpieczenia)
• Zasady korygowania dokumentów rozliczeniowych (błędne wyliczenie składek, błędne kody tytułu ubezpieczenia, anulowanie raportu miesięcznego za ubezpieczonego)
• Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopach wychowawczych
• Ujęcie w dokumentach rozliczeniowych zwolnienia chorobowego rozliczonego po wcześniejszym dokonaniu wypłaty wynagrodzenia za pracę w pełnej wysokości

                                            Zajęcia komputerowe: ENOVA: 16 h

• Zakładanie nowej firmy
• Definiowanie parametrów firmy
• Inicjowanie kalendarza firmy
• Zatrudnianie pracowników
• Definiowanie okresu płacowego
• Definiowanie listy płac
• Wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę ze stawką: miesięczna, dniową, godzinową
• Dodatkowe elementy wynagrodzenia: premie, nadgodziny
• Wynagrodzenie za czas urlopu, za czas choroby
• Umowy cywilno-prawne
• Rozwiązanie stosunku pracy
• Wyliczenie ekwiwalentu za urlop
• Wydruki
• Przygotowywanie deklaracji podatkowych i PFRON
• Przygotowywanie deklaracji zgłoszeniowych i rozliczeniowych ZUS w programie Enova

Zajęcia komputerowe: OPTIMA Płace i Kadry: 16 h

• Założenie nowej bazy danych
• Omówienie konfiguracji firmy
• Dodawanie nowego pracownika
• Dodatkowe dane kadrowe
• Dodatki do wynagrodzeń(premia,dodatek funkcyjny)
• Potrącenia z wynagrodzeń
• Schematy płatności wynagrodzeń
• Historia zatrudnienia
• Historia wykształcenia
• Limity nieobecności
• Nieobecności(urlop wypoczynkowy,urlop bezpłatny,wynagrodzenia chorobowe)
• Rozwiązanie stosunku pracy
• Aktualizacja danych pracownika
• Umowy cywilno-prawne(umowa zlecenie,umowa o dzieło)
• Sporządzanie listy płac
• Naliczanie wypłat
• Sporządzanie deklaracji
• Sporządzanie wydruków kadrowych i płacowych

KAŻDY SŁUCHACZ KURSU OTRZYMUJE:

• materiały szkoleniowe oraz wersję demonstracyjną systemu Optima na płycie CD
• serwis kawowy

WARUNKI NAUKI:

• wykłady i ćwiczenia kursu prowadzone są z wykorzystaniem nowoczesnych technik multimedialnych, uzupełniane materiałami księgowymi(druki, dowody księgowe)
• w pracowni księgowości/ kadr i płac każdy uczestnik kursu ma do swojej dyspozycji stanowisko komputerowe wyposażone w materiały i narzędzia oferowane na kursie
• na bieżąco uaktualniane są wersje oprogramowania księgowego
• pracujemy na autorskich programach nauczania
• tematy przedstawiane przez wykładowców na zajęciach są przygotowane i prezentowane tak, aby każdy słuchacz mógł na zajęciach lub w domu samodzielnie wykonać ćwiczenia związane z wykładanym tematem

WYKŁADOWCY:

Nasi wykładowcy posiadają wykształcenie wyższe. Są to osoby o wysokich kwalifikacjach zawodowych, na co dzień pracujący w działach kadr i płac dużych firm.

MIEJSCE I CZAS ZAJĘĆ:

Wszystkie zajęcia odbywają się w siedzibie firmy 

CENA I WARUNKI PŁATNOŚCI:

Istnieje możliwość rozłożenia opłaty za kurs na raty, bez żadnych dodatkowych kosztów.

Zainteresowane osoby wpłacają zaliczkę w wysokości 200 zł, po otrzymaniu maila, że kurs rusza w terminie. Pozostała należność jest spłacana w całości w ciągu 7 dni od rozpoczęcia szkolenia lub w ratach wg harmonogramu zamieszczonego na stronie internetowej.

CO SŁUCHACZ OTRZYMUJE PO UKOŃCZENIU KURSU ?

• zaświadczenie MEN o ukończeniu kursu w języku polskim oraz angielskim
• certyfikat Specjalisty ds. kadr kod zawodu: 242307 oraz Specjalisty ds. wynagrodzeń kod zawodu: 242310
• certyfikat znajomości Symfonii Kadry i Płace- wydawany przez producenta programu
• certyfikat znajomości OPTIMY Płace i Kadry - wydawany przez producenta programu

Wszystkie zaświadczenia wydawane są po uzyskaniu przez kursanta pozytywnego wyniku z egzaminu końcowego, obecność na zajęciach nie jest obowiązkowa.

WZORY ZAŚWIADCZEŃ:

                         

GWARANCJA SATYSFAKCJI:

U nas nie stracisz zajęć– bezpłatnie odrabiasz je w innym terminie. 
Jeśli nie możesz uczestniczyć w szkoleniu z jakiegokolwiek powodu, napisz do nas e-mail na adres: biuro@kursywkrakowie.pl  co najmniej dwa dni przed planowaną nieobecnością. Brak informacji lub nieprzyjście na zajęcia skutkuje bezpowrotną utratą możliwości odrabiania zajęć.

Firma zaproponuje możliwość odrobienia zajęć z inną grupą, zaproponowany termin należy potwierdzić najpóźniej na dwa dni przed, aby nie blokować możliwości odrobienia innym osobom. Nieuczestnictwo w odrabianych zajęciach skutkuje brakiem możliwości odrobienia zajęć w innym terminie.

Pierwszeństwo do udziału w zajęciach mają uczestnicy zapisani na daną edycję.